لینک دانلود

برای دانلود سریع فایل کافیست روی دکمه‌ی پایین کلیک کنید

برای دانلود اینجا کلیک فرمایید ( ایجاد سایت حضور و غیاب کارکنان )

· • • • • • • • °° • ایجاد سایت حضور و غیاب کارکنان ایجاد سایت حضور و غیاب کارکنان نرم افزار حضور و غیاب آنلاین کسرا سامانه حضور غیاب پرسنل › نرم افزار حضور و غیاب آنلاین کسرا سامانه حضور غیاب پرسنل › نرم افزار تردد کسرا به عنوان بهترین نرم افزار حضور غیاب امکان مدیریت حضور و غیاب آنلاین پرسنل، و همچنین قابلیت ایجاد قوانین محاسبه کارکرد تردد کارمندان را به همراه اعمال دسترسی برای تعریف نرم افزار حضور و غیاب آنلاین کسرا سامانه حضور غیاب پرسنل ایجاد سایت حضور و غیاب کارکنان ایجاد سایت حضور و غیاب کارکنان ایجاد سایت حضور و غیاب کارکنان ایجاد سایت حضور و غیاب کارکنان ایجاد سایت حضور و غیاب کارکنان ایجاد سایت حضور و غیاب کارکنان ایجاد سایت حضور و غیاب کارکنان ایجاد سایت حضور و غیاب کارکنان ایجاد سایت حضور و غیاب کارکنان ایجاد سایت حضور و غیاب کارکنان ایجاد سایت حضور و غیاب کارکنان ایجاد سایت حضور و غیاب کارکنان بهترین نرم افزار حضور و غیاب کارکنان در سال › › بهترین نرم افزار حضور و غیاب کارکنان در سال › › · نرم افزار حضور و غیاب کارکنان یک ابزار آنلاین است که ساعات کاری و مرخصی کارکنان شما را ثبت می کند آیا می خواهید سیستم حضور و غیاب کارمندان خود را خودکار کنید؟ دینگ سامانه حضور و غیاب آنلاین دینگ دینگ سامانه حضور و غیاب آنلاین دینگ مشاهده بیشتر دینگ اپلیکیشن حضور و غیاب آنلاین است نرم افزار حضور و غیاب تحت وب و موبایل بوده و امکان کنترل تردد کارکنان و حضور و غیاب پرسنل را فراهم می کند حضور و غیاب کارکنان نکته که هر مدیر ایرانی باید بداند › حضور و غیاب کارکنان نکته که هر مدیر ایرانی باید بداند › ۱ یک سیاست جامع جهت حضور و غیاب کارکنان برقرار کنید ۲ سیاست‌های خود را در حضور و غیاب کارکنان جدی بگیرید ۳ به مرخصی کارکنان توجه کنید ۴ سیاست ها را اجرایی و به آن پایبند باشید ۵ سیستم ارزیابی عملکرد را متصل به این موضوع کنید ۶ از کارکنان قدردانی کنید ۷ برنامه های آموزشی داشته باشید ۸ مرخصی کافی‌ را برای کارمندان در نظر بگیرید یک سیاست رسمی به شما کمک می‌کند که قوانین خاص خود را جهت حضور و غیاب کارکنان در کل سازمان تعیین کنید برای مثال در یکی از شرکت‌هایی که کار می‌کردم، همیشه باید سر ساعت ۷ صبح آن‌جا حضور پیدا می‌کردیم و تا ساعت ۷٫۱۵ حق تاخیر داشتیم، اگر بعد از ۷٫۱۵ می رسیدیم کل زمان از ۷ به عنوان تاخیر محسوب و بر اساس قوانین کسر کار محسوب می شد البته این یک مثال بود وقتی سیاست خاصی جهت حضور و غیاب کارکنان در شرکت اعمال می‌کنید، خودتان هم باید آن‌ها را جدی بگیرید و بر اساس قوانین با کسانی که تاخیر می کنند برخورد کنید اینطور کارمند به راحتی متوجه می‌شود که عواقب ناشی از عدم رعایت قوانین چیست در بعضی مواقع سوابق تاخیر می توانند در هنگام ارزیابی عملکرد، جلسات آموزش به کارمندان و در صورت لزوم حین ترک کار مورد است قوانین مربوط به مرخصی را هم شفاف مشخص کنید چرا که شما باید برای کارمندان حق و حقوقی در نظر بگیرید تا به خاطر مسائل مختلف زندگی بتوانند مرخصی داشته باشند اگرچه ما می دانیم که مدیریت این مقررات می‌تواند چالش برانگیز و سخت باشد، اما اگر برای کارکنان انعطاف پذیری مناسبی جهت ایجاد تعادل بین کار و زندگی مشخص شود، کارایی آن‌ها نیز بالاتر خواهد رفت هر سرپرست باید خودش مسئول حضور و غیاب کارکنان و عملکرد کلی آنان باشد مدیریت ارشد باید برای مدیران زیر مجموعه، اهداف و سیاست مشخصی را در قبال ساعت کار تعیین کند تا آن‌ها به عنوان مسئول تیم، نقش و وظیفه‌ی خود را در قبال وضعیت حضور و غیاب کارمندان بدانند جلسات هدفمند با موضوع مشخص و شفاف با کارمندان، بهترین راه‌حل در این زمینه است پس به جای کاغذ حر اگر می‌خواهید فرهنگ و سیستمی ایجاد کنید که کارمندان را به کار بیشتر و موثرتر ترغیب کند، راه‌هایی برای تشویق آنها پیدا کنید، البته تشویق و پاداشهدفمند و موثر برای اینکار داشتن سیستم ارزیابی عملکرد و اتصال این سیستم به عملکرد روزانه کارمندان می تواند بسیار راهگشا باشد دقیقا می‌دانم که به چه چیزی فکر می‌کنید احتمالا با خودتان می‌گویید که «من در حال برخی مدیران تصور می کنند قدردانی و تشکر کردن از کارمندان دردسر ساز است باعث ایجاد ماجرا و تنش در بین باقی کارمندان می‌شود و خود کارمند هم متوقع می شود ما می‌خواهیم به شما روش جالبی را معرفی کنیم سعی کنید کارمندانی را در جلسات عمومی تشویق کنید و البته دقیقا مشخص کنید بابت چه چیزی تشویق می کنید اینطور باقی کارمندان هم متوجه می شوند چه چیزی برای س آموزش های کار تیمیرا برای کارمندان در نظر بگیرید و در این آموزشها بر اهمیت هر فرد در تیم و اثرات عملکرد او در تیم تاکید کنید آموزش هایی در مورد روابط بین اعضای تیم، ارتباطات تیمی و برابری در محیط کار می‌تواند در عملکرد افراد بسیار موثر باشد برخی افراد واقعا نمی دانند بی نظمی هایشان چقدر تاثیرات بد در تیم به جای می گذارد وقتی به این موضوعات آگاه اگرچه ممکن است این امر واضح به نظر برسد، اما در بسیاری از شرکت‌ها به آن بی توجهی می کنند اگر مرخصی به موقع و کافی به کارمندان بدهید آنگاه کارمندان دیگر از اوقات کاری خود برای مسائل شخصی نمی‌زنند کمی خودتان را جای کارمندتان قرار دهید آیا کارمند نباید از مرخصی اش که حق طبیعی اوست استفاده کند؟ به هر ترتیب هر انسانی زمانی را نیاز دارد آزاد باشد تا ب سامانه حضور و غیاب آنلاین کاوان مدیریت همه فرآیندها › › سامانه حضور و غیاب آنلاین کاوان مدیریت همه فرآیندها › › مشاهده وضعیت حضور و غیاب پرسنل توسط کارفرما امکان ذخیره اطلاعات در فضای ابری و دسترسی در هر زمان و مکان امکان تعریف کارمندان جدید و حذف کارمند خارج شده از شرکت سامانه حضور و غیاب آنلاین کاوان مدیریت همه فرآیندها ایجاد سایت حضور و غیاب کارکنان ایجاد سایت حضور و غیاب کارکنان ایجاد سایت حضور و غیاب کارکنان ایجاد سایت حضور و غیاب کارکنان ایجاد سایت حضور و غیاب کارکنان ایجاد سایت حضور و غیاب کارکنان ایجاد سایت حضور و غیاب کارکنان ایجاد سایت حضور و غیاب کارکنان ایجاد سایت حضور و غیاب کارکنان ایجاد سایت حضور و غیاب کارکنان ایجاد سایت حضور و غیاب کارکنان ایجاد سایت حضور و غیاب کارکنان بهترین نرم افزار حضور و غیاب رایگان بدون نیاز به دستگاه چیست؟ › › بهترین نرم افزار حضور و غیاب رایگان بدون نیاز به دستگاه چیست؟ › › سیستم‌های حضور و غیاب برای ردیابی و نظارت بر آغاز و پایان کار کارکنان مورد استفاده قرار می‌گیرد یک سیستم حضور و غیاب به کارفرما کمک می‌کند تا ساعات کاری، تاخیرها، خروج زودهنگام و غیبت حضور و غیاب چارگون › حضور و غیاب چارگون › · کاهش قابل توجه مراجعان به واحد حضور و غیاب امکان مشاهده و کنترل اطلاعات ساعات حضور و غیاب شخصی حذف فعالیت‌های دستی با دارا بودن قابلیت محاسبه مرخصی و ماموریت پرسنل بر اساس شیفت‌های کاری ایجاد سایت حضور و غیاب کارکنان ايجاد سايت حضور و غياب كاركنان جهاد كشاورزي ايجاد سايت حضور و غياب كاركنان جهاد كشاورزي

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دانلود مستقیم و سریع

برای دانلود اینجا کلیک فرمایید ( ایجاد سایت حضور و غیاب کارکنان )

برای دانلود سریع فایل کافیست روی دکمه‌ی پایین کلیک کنید

برای دانلود اینجا کلیک فرمایید ( ایجاد سایت حضور و غیاب کارکنان )

· • • • • • • • °° • ایجاد سایت حضور و غیاب کارکنان ایجاد سایت حضور و غیاب کارکنان نرم افزار حضور و غیاب آنلاین کسرا سامانه حضور غیاب پرسنل › نرم افزار حضور و غیاب آنلاین کسرا سامانه حضور غیاب پرسنل › نرم افزار تردد کسرا به عنوان بهترین نرم افزار حضور غیاب امکان مدیریت حضور و غیاب آنلاین پرسنل، و همچنین قابلیت ایجاد قوانین محاسبه کارکرد تردد کارمندان را به همراه اعمال دسترسی برای تعریف نرم افزار حضور و غیاب آنلاین کسرا سامانه حضور غیاب پرسنل ایجاد سایت حضور و غیاب کارکنان ایجاد سایت حضور و غیاب کارکنان ایجاد سایت حضور و غیاب کارکنان ایجاد سایت حضور و غیاب کارکنان ایجاد سایت حضور و غیاب کارکنان ایجاد سایت حضور و غیاب کارکنان ایجاد سایت حضور و غیاب کارکنان ایجاد سایت حضور و غیاب کارکنان ایجاد سایت حضور و غیاب کارکنان ایجاد سایت حضور و غیاب کارکنان ایجاد سایت حضور و غیاب کارکنان ایجاد سایت حضور و غیاب کارکنان بهترین نرم افزار حضور و غیاب کارکنان در سال › › بهترین نرم افزار حضور و غیاب کارکنان در سال › › · نرم افزار حضور و غیاب کارکنان یک ابزار آنلاین است که ساعات کاری و مرخصی کارکنان شما را ثبت می کند آیا می خواهید سیستم حضور و غیاب کارمندان خود را خودکار کنید؟ دینگ سامانه حضور و غیاب آنلاین دینگ دینگ سامانه حضور و غیاب آنلاین دینگ مشاهده بیشتر دینگ اپلیکیشن حضور و غیاب آنلاین است نرم افزار حضور و غیاب تحت وب و موبایل بوده و امکان کنترل تردد کارکنان و حضور و غیاب پرسنل را فراهم می کند حضور و غیاب کارکنان نکته که هر مدیر ایرانی باید بداند › حضور و غیاب کارکنان نکته که هر مدیر ایرانی باید بداند › ۱ یک سیاست جامع جهت حضور و غیاب کارکنان برقرار کنید ۲ سیاست‌های خود را در حضور و غیاب کارکنان جدی بگیرید ۳ به مرخصی کارکنان توجه کنید ۴ سیاست ها را اجرایی و به آن پایبند باشید ۵ سیستم ارزیابی عملکرد را متصل به این موضوع کنید ۶ از کارکنان قدردانی کنید ۷ برنامه های آموزشی داشته باشید ۸ مرخصی کافی‌ را برای کارمندان در نظر بگیرید یک سیاست رسمی به شما کمک می‌کند که قوانین خاص خود را جهت حضور و غیاب کارکنان در کل سازمان تعیین کنید برای مثال در یکی از شرکت‌هایی که کار می‌کردم، همیشه باید سر ساعت ۷ صبح آن‌جا حضور پیدا می‌کردیم و تا ساعت ۷٫۱۵ حق تاخیر داشتیم، اگر بعد از ۷٫۱۵ می رسیدیم کل زمان از ۷ به عنوان تاخیر محسوب و بر اساس قوانین کسر کار محسوب می شد البته این یک مثال بود وقتی سیاست خاصی جهت حضور و غیاب کارکنان در شرکت اعمال می‌کنید، خودتان هم باید آن‌ها را جدی بگیرید و بر اساس قوانین با کسانی که تاخیر می کنند برخورد کنید اینطور کارمند به راحتی متوجه می‌شود که عواقب ناشی از عدم رعایت قوانین چیست در بعضی مواقع سوابق تاخیر می توانند در هنگام ارزیابی عملکرد، جلسات آموزش به کارمندان و در صورت لزوم حین ترک کار مورد است قوانین مربوط به مرخصی را هم شفاف مشخص کنید چرا که شما باید برای کارمندان حق و حقوقی در نظر بگیرید تا به خاطر مسائل مختلف زندگی بتوانند مرخصی داشته باشند اگرچه ما می دانیم که مدیریت این مقررات می‌تواند چالش برانگیز و سخت باشد، اما اگر برای کارکنان انعطاف پذیری مناسبی جهت ایجاد تعادل بین کار و زندگی مشخص شود، کارایی آن‌ها نیز بالاتر خواهد رفت هر سرپرست باید خودش مسئول حضور و غیاب کارکنان و عملکرد کلی آنان باشد مدیریت ارشد باید برای مدیران زیر مجموعه، اهداف و سیاست مشخصی را در قبال ساعت کار تعیین کند تا آن‌ها به عنوان مسئول تیم، نقش و وظیفه‌ی خود را در قبال وضعیت حضور و غیاب کارمندان بدانند جلسات هدفمند با موضوع مشخص و شفاف با کارمندان، بهترین راه‌حل در این زمینه است پس به جای کاغذ حر اگر می‌خواهید فرهنگ و سیستمی ایجاد کنید که کارمندان را به کار بیشتر و موثرتر ترغیب کند، راه‌هایی برای تشویق آنها پیدا کنید، البته تشویق و پاداشهدفمند و موثر برای اینکار داشتن سیستم ارزیابی عملکرد و اتصال این سیستم به عملکرد روزانه کارمندان می تواند بسیار راهگشا باشد دقیقا می‌دانم که به چه چیزی فکر می‌کنید احتمالا با خودتان می‌گویید که «من در حال برخی مدیران تصور می کنند قدردانی و تشکر کردن از کارمندان دردسر ساز است باعث ایجاد ماجرا و تنش در بین باقی کارمندان می‌شود و خود کارمند هم متوقع می شود ما می‌خواهیم به شما روش جالبی را معرفی کنیم سعی کنید کارمندانی را در جلسات عمومی تشویق کنید و البته دقیقا مشخص کنید بابت چه چیزی تشویق می کنید اینطور باقی کارمندان هم متوجه می شوند چه چیزی برای س آموزش های کار تیمیرا برای کارمندان در نظر بگیرید و در این آموزشها بر اهمیت هر فرد در تیم و اثرات عملکرد او در تیم تاکید کنید آموزش هایی در مورد روابط بین اعضای تیم، ارتباطات تیمی و برابری در محیط کار می‌تواند در عملکرد افراد بسیار موثر باشد برخی افراد واقعا نمی دانند بی نظمی هایشان چقدر تاثیرات بد در تیم به جای می گذارد وقتی به این موضوعات آگاه اگرچه ممکن است این امر واضح به نظر برسد، اما در بسیاری از شرکت‌ها به آن بی توجهی می کنند اگر مرخصی به موقع و کافی به کارمندان بدهید آنگاه کارمندان دیگر از اوقات کاری خود برای مسائل شخصی نمی‌زنند کمی خودتان را جای کارمندتان قرار دهید آیا کارمند نباید از مرخصی اش که حق طبیعی اوست استفاده کند؟ به هر ترتیب هر انسانی زمانی را نیاز دارد آزاد باشد تا ب سامانه حضور و غیاب آنلاین کاوان مدیریت همه فرآیندها › › سامانه حضور و غیاب آنلاین کاوان مدیریت همه فرآیندها › › مشاهده وضعیت حضور و غیاب پرسنل توسط کارفرما امکان ذخیره اطلاعات در فضای ابری و دسترسی در هر زمان و مکان امکان تعریف کارمندان جدید و حذف کارمند خارج شده از شرکت سامانه حضور و غیاب آنلاین کاوان مدیریت همه فرآیندها ایجاد سایت حضور و غیاب کارکنان ایجاد سایت حضور و غیاب کارکنان ایجاد سایت حضور و غیاب کارکنان ایجاد سایت حضور و غیاب کارکنان ایجاد سایت حضور و غیاب کارکنان ایجاد سایت حضور و غیاب کارکنان ایجاد سایت حضور و غیاب کارکنان ایجاد سایت حضور و غیاب کارکنان ایجاد سایت حضور و غیاب کارکنان ایجاد سایت حضور و غیاب کارکنان ایجاد سایت حضور و غیاب کارکنان ایجاد سایت حضور و غیاب کارکنان بهترین نرم افزار حضور و غیاب رایگان بدون نیاز به دستگاه چیست؟ › › بهترین نرم افزار حضور و غیاب رایگان بدون نیاز به دستگاه چیست؟ › › سیستم‌های حضور و غیاب برای ردیابی و نظارت بر آغاز و پایان کار کارکنان مورد استفاده قرار می‌گیرد یک سیستم حضور و غیاب به کارفرما کمک می‌کند تا ساعات کاری، تاخیرها، خروج زودهنگام و غیبت حضور و غیاب چارگون › حضور و غیاب چارگون › · کاهش قابل توجه مراجعان به واحد حضور و غیاب امکان مشاهده و کنترل اطلاعات ساعات حضور و غیاب شخصی حذف فعالیت‌های دستی با دارا بودن قابلیت محاسبه مرخصی و ماموریت پرسنل بر اساس شیفت‌های کاری ایجاد سایت حضور و غیاب کارکنان ايجاد سايت حضور و غياب كاركنان جهاد كشاورزي ايجاد سايت حضور و غياب كاركنان جهاد كشاورزي

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دانلود مستقیم و سریع

برای دانلود اینجا کلیک فرمایید ( ایجاد سایت حضور و غیاب کارکنان )